昨年末、会社側へ就業規則等を見せて下さいという要望書を提出した事を発端に『制作部署の閉鎖に伴い各自退職』という事態が発生。
色々あって、結局オイラを含むほとんどの人はその会社を12月付けで退職しました。
んで、未払い分の残業代があったので、それだけは会社側に請求する事にしました。
そして今現在、交渉の真っただ中です。
コチラからの一回目の未払い残業代請求の通知書に対し、先週、内容証明郵便で返答有り。
内容としては、オイラに関しては会社側でも調査＆精査する必要があるとかなんとかで、○月○日迄に返答するとの事。
で、他の人の分に関しては、個人情報やらなんやらで、オイラがこの件を他の人から委任された事を証する書類を提出後、返答するとの事。
なぜ会社側が委任云々と言ってきたかと言うと、一回目の内容証明郵便で送った通知書は、内容部分に請求者全員の名前等を連名で書き、差出人としてオイラが出した為。
この点をついて、会社側は委任状という余計な証拠を出させようと仕向けて来ました。
そんなワケで、会社側の返答書に対しての返答として、今回は差出人を連名にして提出。
個人情報に関する事なら、各人に返答すれば良いダケの話なので、各人に書面で返答するよう要求。
後、前回の返答では、一回目の通知書にてコチラが求めている回答をして来てはいないので、再度回答するよう求めました。
さてさて、今後ど〜なる事やら…。
ど〜転んでも、最終的には会社側は未払い分の残業代を払わざるを得ない状況なんだけどね〜。
色々あって、結局オイラを含むほとんどの人はその会社を12月付けで退職しました。
んで、未払い分の残業代があったので、それだけは会社側に請求する事にしました。
そして今現在、交渉の真っただ中です。
コチラからの一回目の未払い残業代請求の通知書に対し、先週、内容証明郵便で返答有り。
内容としては、オイラに関しては会社側でも調査＆精査する必要があるとかなんとかで、○月○日迄に返答するとの事。
で、他の人の分に関しては、個人情報やらなんやらで、オイラがこの件を他の人から委任された事を証する書類を提出後、返答するとの事。
なぜ会社側が委任云々と言ってきたかと言うと、一回目の内容証明郵便で送った通知書は、内容部分に請求者全員の名前等を連名で書き、差出人としてオイラが出した為。
この点をついて、会社側は委任状という余計な証拠を出させようと仕向けて来ました。
そんなワケで、会社側の返答書に対しての返答として、今回は差出人を連名にして提出。
個人情報に関する事なら、各人に返答すれば良いダケの話なので、各人に書面で返答するよう要求。
後、前回の返答では、一回目の通知書にてコチラが求めている回答をして来てはいないので、再度回答するよう求めました。
さてさて、今後ど〜なる事やら…。
ど〜転んでも、最終的には会社側は未払い分の残業代を払わざるを得ない状況なんだけどね〜。
うぉっと、気が付けば年が明けてからもう二週間も経ってんじゃん！
今更ですが、あけましておめでとうございます。
ちなみに、上の写真は、宮崎県は日向市美々津にて撮影した初日の出。
なんでも神武天皇が東征の船出をした場所だとのことで、先に見えるのが美々津港灯台！…だそうですよ。
初日の出が観たいが為に、急遽行き当たりばったりで出発したワリには初日の出が拝めてラッキー♪
しかも、地元の人達がなにやら初日の出を祝う的なイベントをそこでやっとりもしてました。
ふむ、コレは犬も歩けば棒に当たるってヤツですかね。
なんだか縁起が良いので、今年は…
『思いついたら吉日！直感に従い行ってみる！やってみる！』
で行きたいと思いますんで、ど〜ぞよろしくお願い致します。
会社側の回答が、この件に関しては回答が出来ないのが回答だそうです。
よって、熊本は閉鎖するそうです。
で、働いている人はみんな今月の15日までか年内一杯で辞めろとの事で、辞める日はどちらかを選んで退職届けを出せとの事。
これってど〜考えてもおかしく無いかい？
解雇と言うならまだ多少は納得はするけれども…。
そんなワケで、当然の如く、ほとんどの人がコレを不服として反論。
オイラはと言うと…まあ、見事なまでに騙されて、迂闊にも年内一杯で辞めると言う退職届を出しちゃいました。
けど、この先この会社で仕事をずっと続ける覚悟がどうしてもつかないし、割り切って働くのも性に合わんので、辞めるのが早まっただけだから良いかなと、ワリと納得してます。
しかし、他の人達はそれぞれ生活や事情が有る為、全員が年内一杯に自己都合で辞めさせられてる状態にはまったく納得出来ない為、それには激しく反発。
結果、会社側とコチラ側との話し合いは平行線を辿り、会社側はなんとか年内一杯にみんなを辞めさせようと仕事を干して来たり、面談と称して結局年内一杯の退職を促したり、怪しい契約書にサインをさせようとしたり、裏取引を持ちかけたりとロコツな手段をこうじて来ました。
けど、なかなか会社側の思惑通りには事が運ばず、業を煮やしてか、ついに、「今後は自宅待機して下さい。コレは業務命令です。」と言われ、職場に入る事を禁止されてしまいました。
そんなワケで、以前から労働基準監督署やら無料で相談出来る所には相談しに行ってたのですが、今日は職場に入れない人は全員集まって、集団で労働基準監督署へ行ったりと、大騒ぎです。
労働基準監督署の人達も何事かと驚いとりました。
けど、結局、今現在置かれているこの状況を変えるような手段が見つからずで、手詰まり状態。
この間、社長達は元々頭がおかしいとは思っていたが、日に日に拍車が掛かって来たようで、今、オイラ達の出方の対応を練ったり、アラ探しに燃えている模様。
で、コレによって、社内の人達にも飛び火し、仕事にモロに影響が出てるようで、今後は仕事は回らんわ退職者が続出するわで、内部崩壊する可能性がかなり大きくなってきました。
多分、この会社、来年一杯で潰れる気がする…。
なんだかドラマみたいで、見ている分にはすげ〜なこりゃ〜と思う。
しかし、困った事に、このドラマの出演者。
今、てんやわんやで大変です。
よって、熊本は閉鎖するそうです。
で、働いている人はみんな今月の15日までか年内一杯で辞めろとの事で、辞める日はどちらかを選んで退職届けを出せとの事。
これってど〜考えてもおかしく無いかい？
解雇と言うならまだ多少は納得はするけれども…。
そんなワケで、当然の如く、ほとんどの人がコレを不服として反論。
オイラはと言うと…まあ、見事なまでに騙されて、迂闊にも年内一杯で辞めると言う退職届を出しちゃいました。
けど、この先この会社で仕事をずっと続ける覚悟がどうしてもつかないし、割り切って働くのも性に合わんので、辞めるのが早まっただけだから良いかなと、ワリと納得してます。
しかし、他の人達はそれぞれ生活や事情が有る為、全員が年内一杯に自己都合で辞めさせられてる状態にはまったく納得出来ない為、それには激しく反発。
結果、会社側とコチラ側との話し合いは平行線を辿り、会社側はなんとか年内一杯にみんなを辞めさせようと仕事を干して来たり、面談と称して結局年内一杯の退職を促したり、怪しい契約書にサインをさせようとしたり、裏取引を持ちかけたりとロコツな手段をこうじて来ました。
けど、なかなか会社側の思惑通りには事が運ばず、業を煮やしてか、ついに、「今後は自宅待機して下さい。コレは業務命令です。」と言われ、職場に入る事を禁止されてしまいました。
そんなワケで、以前から労働基準監督署やら無料で相談出来る所には相談しに行ってたのですが、今日は職場に入れない人は全員集まって、集団で労働基準監督署へ行ったりと、大騒ぎです。
労働基準監督署の人達も何事かと驚いとりました。
けど、結局、今現在置かれているこの状況を変えるような手段が見つからずで、手詰まり状態。
この間、社長達は元々頭がおかしいとは思っていたが、日に日に拍車が掛かって来たようで、今、オイラ達の出方の対応を練ったり、アラ探しに燃えている模様。
で、コレによって、社内の人達にも飛び火し、仕事にモロに影響が出てるようで、今後は仕事は回らんわ退職者が続出するわで、内部崩壊する可能性がかなり大きくなってきました。
多分、この会社、来年一杯で潰れる気がする…。
なんだかドラマみたいで、見ている分にはすげ〜なこりゃ〜と思う。
しかし、困った事に、このドラマの出演者。
今、てんやわんやで大変です。
就業規則は見せてくれない、能力で支払われる給与のその評価基準が曖昧、残業、休日に関する内容の未説明etc…
今働いている所は、まあ、会社としてそりゃぁあり得んやろって事ばっかり。
ちなみに社長は、口だけは達者で、くだらない過去の自慢話をミーティングと称して２時間ぐらいやるおばかさん…。
上っ面だけで、中身はスカッスカでボロッボロな社長さんですワ。
そして、会社もそんな社長と本当ソックリ。
てんで、お話になりません。
なので、社長や会社側へ、チャンスが有ればその都度色々問うてはきたけれども、言い訳ばかりで納得のいく返答は得られず…。
その上、何度かウソもつきやがった…。
そんなこんなで色々あって今回、疑問に思っている事やうやむやになっている事を書面にまとめ、要望書というカタチで、社長に提出。
年末までに回答無き場合、また、その回答の内容次第では、退職を検討させて頂くかと思いますと締めました。
さぁ〜て、どぉ〜〜なるかいな？
有る意味、社長にケンカ売ったワケだから、最悪、オイラは今年一杯でクビかもネ。
まあ、そうなりゃまた就職活動か…。
…はぁ、割り切って働こうとか考えていたけど、ど〜考えてもこのまんまじゃ無理。
一応、職場の人全員（熊本）に話をし、なんとかギリギリで全員一致の意見とはしたものの、周りの意見に引きずられ、なんとな〜く巻き込まれたって人も中にはいるだろうから、そこが非常に気がかり。
今働いている所は、まあ、会社としてそりゃぁあり得んやろって事ばっかり。
ちなみに社長は、口だけは達者で、くだらない過去の自慢話をミーティングと称して２時間ぐらいやるおばかさん…。
上っ面だけで、中身はスカッスカでボロッボロな社長さんですワ。
そして、会社もそんな社長と本当ソックリ。
てんで、お話になりません。
なので、社長や会社側へ、チャンスが有ればその都度色々問うてはきたけれども、言い訳ばかりで納得のいく返答は得られず…。
その上、何度かウソもつきやがった…。
そんなこんなで色々あって今回、疑問に思っている事やうやむやになっている事を書面にまとめ、要望書というカタチで、社長に提出。
年末までに回答無き場合、また、その回答の内容次第では、退職を検討させて頂くかと思いますと締めました。
さぁ〜て、どぉ〜〜なるかいな？
有る意味、社長にケンカ売ったワケだから、最悪、オイラは今年一杯でクビかもネ。
まあ、そうなりゃまた就職活動か…。
…はぁ、割り切って働こうとか考えていたけど、ど〜考えてもこのまんまじゃ無理。
一応、職場の人全員（熊本）に話をし、なんとかギリギリで全員一致の意見とはしたものの、周りの意見に引きずられ、なんとな〜く巻き込まれたって人も中にはいるだろうから、そこが非常に気がかり。
某ショッピングセンターにて、椅子に座ってボ〜ッとしていたら、
「なんでココで遊んだらダメと〜？」
と、張り紙を指差しながら、小学１年生ぐらいの男のコが声を掛けて来た。
う〜ん、最近、見知らぬお子さんから絡まれる事多いな〜。
ちなみに、その男のコ、胸には『けいた』とマジックで書かれた体操服着てました。
『けいた』君が指差す張り紙を見ると、『ローラースケートは危ないので、ココでは遊ばないで下さい』とか書いて有り。
「そやね〜、ココは人が多いから、ぶつかったりしたら危ないからじゃないかい？」
とオイラ。
「ふ〜ん、そんなら、どこなら良かとね〜？」
と『けいた』君。
「う〜ん、もっと人が少ない、広い場所とかなら良いんじゃネ〜の？」
とオイラ。
そんなこんなで、ナンパ？してきた『けいた』君としばらく会話し、『けいた』君のお母さんらしき人が現れ、会話終了。
なんだろな〜、お子さん達を惹き付けるオーラか何かが出てんのかオイラ？
「なんでココで遊んだらダメと〜？」
と、張り紙を指差しながら、小学１年生ぐらいの男のコが声を掛けて来た。
う〜ん、最近、見知らぬお子さんから絡まれる事多いな〜。
ちなみに、その男のコ、胸には『けいた』とマジックで書かれた体操服着てました。
『けいた』君が指差す張り紙を見ると、『ローラースケートは危ないので、ココでは遊ばないで下さい』とか書いて有り。
「そやね〜、ココは人が多いから、ぶつかったりしたら危ないからじゃないかい？」
とオイラ。
「ふ〜ん、そんなら、どこなら良かとね〜？」
と『けいた』君。
「う〜ん、もっと人が少ない、広い場所とかなら良いんじゃネ〜の？」
とオイラ。
そんなこんなで、ナンパ？してきた『けいた』君としばらく会話し、『けいた』君のお母さんらしき人が現れ、会話終了。
なんだろな〜、お子さん達を惹き付けるオーラか何かが出てんのかオイラ？
